Employer Insights geben Human Resources, Employer Branding und Personalmarketing einen Vorsprung.

Für die Gewinnung von Talenten kommt dem digitalen Raum eine hohe Bedeutung zu: Zielgruppen und potenzielle Bewerber tauschen sich im Social Web über ihre Vorstellungen und konkrete Arbeitgeber aus.

Wir unterstützen Arbeitgeber durch ein analytisches, fundiertes Vorgehen, um durch aktiven Dialog mit der Zielgruppe einen Vorsprung im “War for Talents” zu erreichen und zu halten. Der Weg führt Unternehmen zielorientiert vom Zuhören zum Teilnehmen.

Auf Grundlage des 5e-Social-Media-Fahrplans entwickeln unsere Analysten aus Zielgruppen-Analysen unternehmensspezifische Strategien und konkrete Maßnahmen. In der Folge wird eine Weiterentwicklung des Personalmarketings erreicht:

Fahrplan:

  1. explore: Durch Social Media Fokus-Analysen erschließen wir die Themen und “Tummelplätze” der Zielgruppen und die bisherige Position eines Arbeitgebers im Social Web.
  2. elaborate: Aus den Analyseergebnissen, identifizierten Themen, Quellen und Entscheidungsprozessen mit ihren Andockstellen leiten wir Empfehlungen für Maßnahmen ab.
  3. enable: Ein Dialogaufbau sollte durch Schulungen vorbereitet werden: Unser Format der Digitalen Betriebsausflüge führt Kollegen an die neue Aufgabe heran.
  4. establish: Als Grundlage für einen nachhaltigen Social-Media-Dialog entwickeln wir die notwendige Infrastruktur: Leitlinien, Strukturen und Prozesse.
  5. enter: Unser begleitendes Social Media-Monitoring unterstützt Zielgruppen-Dialoge mit einer Fortschreibung der Positionsermittlung, einer Resonanzaufnahme und neuen Impulsen.

Wir sind der Meinung, dass die Aufnahme der Dialogrevolution im Internet eine kompakte Managementaufgabe ist, die nicht mit ein paar Mausklicks zu bewältigen ist. Employer Intelligence untermauert die neue Rolle des erfolgreichen Personalmarketings und schafft einen Vorsprung im Rennen um die besten Talente.

B.R.A.H.M.S. AG, Ingo Buchholzer (Public Relations Manager):
“Für uns, ein hoch innovatives, aber nicht flächendeckend bekanntes Biotechnologie-Unternehmen, ist es nicht immer leicht, überdurchschnittlich qualifizierte Mediziner und Naturwissenschaftler als Mitarbeiter zu gewinnen. complexium hat uns geholfen, die Entscheidungsprozesse unserer Zielgruppe besser zu verstehen. So konnten wir ein zukunftsfähiges Employer Branding entwickeln.”