Machen Sie mit im neuen Arbeitskreis „Social Media“ des Deutschen Competitive Intelligence Forum (dcif) Competitive Intelligence, Social Media allgemein
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25 Mai |
Das Deutsche Competitive Intelligence Forum (dcif e. V.) ist der Verband für Competitive Intelligence Professionals, Strategen, Marktforscher und Wettbewerbsanalysten in Deutschland. Das dcif ist für Aspekte der Wettbewerbsanalyse zudem eine zentrale Anlaufstelle für Professionals aus Marketing, Personal und anderen betrieblichen Funktionen mit Konkurrenzbezug. Durch Veranstaltungen, Publikationen, Wettbewerbe und Arbeitskreise werden Impulse eingebracht, diskutiert, fundiert und vermittelt. Ziele des Verbandes sind die Bündelung, Vertretung und Förderung der Competitive Intelligence-Funktion in Deutschland.
Im Mittelpunkt des neu gegründeten Arbeitskreises „Social Media“stehen Aspekte wie Social Media Analyse, Monitoring, Früherkennung/Alerting, (Kriterien für) Kennzahlen, Stellungnahmen zu Social Engineering (Bezug zu Code of Ethics) und Anforderungen an interne Prozesse. Das Blickfeld geht dabei über den deutschsprachigen Bereich hinaus.
Ziele des Arbeitskreises sind:
1. Chancen und Risiken der Social Media-Entwicklung aufzeigen und bewerten.
2. Frage-Antwort-Katalog erstellen (auch für Einsteiger in das Thema).
3. Eine allgemeine Social Media Guideline für Competitive Intelligence entwickeln.
4. Einsatzszenarien und Vorgehensleitfäden entwerfen.
5. Erfahrungsberichte und Empfehlungen zusammentragen.
Als erster Schritt ist geplant, in einem Telco-Termin im Juni das Vorgehen und erste Schwerpunkte zu besprechen.
Bei Interesse wenden Sie sich an die dcif-Geschäftsstelle oder gerne auch direkt an die Arbeitskreisleitung: Hanna Huber
Ich freue mich auf eine gute gemeinsame Arbeit!
Hanna Huber
Wir freuen uns mit den Gewinnern des Social Media Personalmarketing Innovator-Preis 2011 Employer Branding, Social Media allgemein, Veranstaltungen
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20 Mai |
München (ots) – Kerpen, 20. Mai 2011 – humancaps media, WESTPRESS und W&V Job-Network verliehen gestern abend erstmals den Award “Social Media Personalmarketing Innovator” in Kerpen. Gero Hesse, Stephan Grabmeier und Michael Picard wurden von der Fachjury für ihre Verdienste um Social Media im Personalmarketing ausgezeichnet. Sie haben “Social Media” im Personalmarketing maßgeblich voran getrieben. Sie haben in ihren Unternehmen echte Aufbauarbeit geleistet. Und sie haben dem Markt immer wieder wichtige Impulse gegeben. Dafür sind Gero Hesse, Medienfabrik Gütersloh, Stephan Grabmeier, Deutsche Telekom, und Michael Picard, Otto Group, jetzt mit dem Award “Social Media Personalmarketing Innovator 2010″ geehrt worden.
Den Award haben humancaps media, WESTPRESS und W&V Job-Network ins Leben gerufen und am Donnerstag erstmals im Rahmen der “Social Media Personalmarketing Conference Exklusiv” in Kerpen verliehen. Mit dem Award “Social Media Personalmarketing Innovator” sollen in Zukunft einmal im Jahr Persönlichkeiten gewürdigt werden, die sich um diesen Bereich verdient gemacht haben. Gleich beim ersten Mal kamen 18 Vorschläge mit potenziellen Kandidatinnen und Kandidaten zusammen, aus denen eine fünfköpfige Jury die drei Innovatoren 2010 ermittelt hat. Zur Jury gehörten Lutz Altmann, humancaps media, Raoul Fischer, W&V, Professor Dr. Martin Grothe, complexium, Christian Hagedorn, WESTPRESS, sowie Jochen Mai, Karrierebibel.de.
“Social Media Personalmarketing Best Innovator” wurde Gero Hesse, der nicht zuletzt mit seinem Weblog “Saatkorn” und in zahlreichen Vorträgen vielen Verantwortlichen im Bereich Personalmarketing das Thema Social Media hat. Stephan Grabmeier steht für das Thema Enterprise 2.0, und hat nachhaltig dazu beigetragen, Social Media in der Unternehmenskultur und der Kommunikation der Deutschen Telekom zu implementieren. Michael Picard hat sich bei Otto nicht nur um die Einführung von Social-Media-Maßnahmen in Recruiting-Prozessen verdient gemacht, sondern auch durch innovative Maßnahmen, wie etwa dem YouTube-Video “Das fliegende Vorstellungsgespräch”.
Quelle: W&V
Traineeship bei complexium – unsere ersten Wochen Social Media allgemein
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13 Mai |
Freitag, der 13. Mai, Konferenzraum, kurz vor Feierabend bei Kaffee und Gummibärchen: Eine Gelegenheit, die letzten sechs Wochen Revue passieren zu lassen. Mittlerweile wissen wir, dass das Social Web auch Tipps für den Aufbau von Möbeln bereit hält. Aber denken wir zuerst zurück: 1. April, der erste Arbeitstag für uns vier neuen Trainees (André, Fabian, Ina & Zamina). Galant stellten wir uns nicht nur beim kompletten Team vor, Galant hießen auch unsere zukünftigen IKEA-Tische, die uns vor die erste Herausforderung stellten: aufgebaut zu werden.
Nachdem auch endlich die iMacs standen, die im Laufe des Nachmittags geliefert wurden, war es an der Zeit, sich in die Arbeit zu stürzen. Jeder von uns ist einem eigenen Projektleiter mit speziellem Schwerpunkt zugeordnet:
Der Unternehmens- und Krisenkommunikation, dem Marketing und dem Personal-Marketing & Employer-Branding.
In den folgenden Wochen begleiteten uns, neben dem Direkteinstieg in die Projekte, Workshops zu den Programmen und Tools bei complexium. Und nun auch unsere ersten Gehversuche als Blog-Autoren :-) Solche und andere Beiträge im digitalen Rauschen werden in den nächsten Monaten unser ständiger Begleiter sein.
complexium auf der DGFP Fachmesse “Personal und Weiterbildung” am 8. und 9. Juni in Wiesbaden Employer Branding, Veranstaltungen
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13 Mai |
Zu ganz besonderen Anlässen sollten die Protagonisten des Social-Media-Personalmarketings real zusammenkommen und den persönlichen Dialog pflegen. Ein ganz besonderes Treffen erwartet uns quasi in genau 4 Wochen, am 8. und 9. Juni in Wiesbaden: Der DGFP-Kongress “Fachmesse Personal & Weiterbildung” mitsamt einer ausgewiesenen Social-Media-Lounge, die weitsichtigerweise von humancaps media initiiert und organisiert wird. Sehr gerne laden wir Schnupperer, Interessenten und Experten dorthin ein, und diskutieren mit Ihnen ganz real auf unserem Stand oder während des abwechslungsreichen Programms des Social Media Forums.
Denn: Auf der Basis guter persönlicher Gespräche funktioniert auch die digitale Kommunikation viel besser. Und je intensiver Sie, wir, aber auch einzelne Recruiting-relevante Zielgruppen digitale Diskussionen im Social Web pflegen, desto besser lassen sich mit unseren Methoden der Social-Media-Analyse die realen Themen und Fragen raumgreifend aufspüren und in kommunikative Ableitungen umsetzen. Lassen Sie uns auch darüber sprechen!
Wir freuen uns auf ein Treffen in Wiesbaden in der Social Media Area, Halle 5, Stand 5B21.
Bitte entnehmen Sie das aktuelle Programm des Social Media HR Forums dem Link.
Gute Unternehmen sind auch Gast im Social Web Employer Branding, Publikationen, Kolumnen & Studien, Social Media allgemein
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11 Mai |
Artikel von Prof. Dr. Martin Grothe im PR-Blogger:
Es klingt banal, aber quasi alle Unternehmen sind Arbeitgeber. Immer mehr von ihnen werden nun durch eigene Facebook-Auftritte auch Gastgeber im Social Web, erst wenige dagegen sind bereits Gast auf den eigentlichen Tummelplätzen ihrer Zielgruppen. Bemerkenswerterweise konzentriert sich bisher der Schwerpunkt der entsprechenden Fachdiskussion im Personalmarketing und Employer Branding auf die Möglichkeiten, vermutet Wissenswertes und/oder Authentisches über das jeweilige Unternehmen auf diversen Kanälen zu publizieren. Wie selbstverständlich sehen sich Unternehmen als Gastgeber. Fast ausschließlich geht es dort zudem um Facebook und Twitter.
Diese sind sicherlich notwendige Präsenzbereiche, aber für ein fortgeschrittenes Employer Branding keine hinreichenden Plattformen. Hier soll jedoch in keinster Weise unterschätzt werden, welche große Leistung darin besteht, für ein solches Engagement die unternehmensinterne Zustimmung zu erreichen. Nicht von ungefähr werden gerade dieser Tage die Social Media Personalmarketing Innovatoren (SMPI) ausgezeichnet: und auch im PR Blogger gesucht. Ich selbst – als SMPI-Jurymitglied – lasse die Erfolge der vorgeschlagenen Kandidaten Revue passieren und bin sehr vom Innovationsspektrum dieser Vormacher beeindruckt. Das entscheidende i-Tüpfelchen liegt aber bisweilen darin, den Funken auf das eigene Unternehmen überspringen zu lassen.
Den vollständigen Artikel finden sie hier.
